Entidad comprometida con la igualdad
GEDA trabaja activamente por la igualdad de género en la gestión deportiva.
Nuestro compromiso
GEDA es una entidad comprometida con la igualdad de género en el ámbito de la gestión deportiva. Este compromiso se refleja en nuestras políticas internas, en la composición de nuestros órganos de gobierno y en las actividades que organizamos para las personas asociadas.
La Asociación de Deporte Español (ADESP) reconoce a las entidades que trabajan activamente por la igualdad de género en el deporte mediante la distinción “Entidad Deportiva Comprometida con la Igualdad”. GEDA ha obtenido esta distinción por su labor continuada en la promoción de la igualdad dentro de la gestión deportiva aragonesa.
Qué supone esta distinción
La distinción reconoce a entidades deportivas que integran políticas de igualdad en su funcionamiento: desde la composición paritaria de sus órganos directivos hasta la inclusión de la perspectiva de género en su actividad formativa y de divulgación. No se trata solo de igualdad en la práctica deportiva, sino específicamente en la gestión del deporte — en el acceso a puestos directivos, en la formación profesional y en el networking del sector.
Foto de la distinción
Próximamente se publicará aquí la imagen de la distinción recibida por GEDA.
Acciones de GEDA por la igualdad
Paridad efectiva en la Junta Directiva de GEDA
Uso de lenguaje inclusivo en toda la comunicación institucional
Inclusión de la perspectiva de género en desayunos, jornadas y Symposium
Colaboración con la Plataforma Deporte Aragón Igualdad del Gobierno de Aragón
Visibilización de mujeres referentes en la gestión deportiva a través de Casos de éxito
Aplicación de criterios de igualdad en los Premios GEDA
Objetivos de igualdad
Gestión deportiva igualitaria
Promover el acceso equitativo de mujeres a puestos directivos y de responsabilidad en la gestión del deporte.
Visibilizar mujeres gestoras
Dar visibilidad al trabajo y la trayectoria de las mujeres profesionales en la gestión deportiva aragonesa.
Formación en perspectiva de género
Integrar la perspectiva de género de forma transversal en todas las actividades formativas de la asociación.
Eliminar estereotipos
Trabajar activamente para superar los estereotipos de género que persisten en el ámbito de la gestión deportiva.
Lenguaje inclusivo
Utilizar un lenguaje inclusivo y no sexista en toda la comunicación institucional y actividades de GEDA.
Paridad en órganos de gobierno
Mantener y promover la representación equilibrada de mujeres y hombres en la Junta Directiva y comisiones de trabajo.
Recursos relacionados
¿Quieres saber más?
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